صمم تحليل الميول والدافع المهني لتقديم تقييم شامل ومتكامل للتوجيه الوظيفي والتطوير. يعتمد هذا التحليل بشكل جزئي على العمل الرائد للعالم جون هولاند (John Holland) في مجال الميول المهني كما أنه يتضمن سمات الشخصية والمحفزات والقدرات الاستدلالية. وبدمج هذه العناصر معًا فإن ذلك يوفر توصيات طبقًا لاهتمامات المرشح الرئيسية ومعرفة مدى ملائمتهم لبيئة العمل وقدراتهم في التأقلم مع متطلبات القدرات الاستدلالية لوظائف معينة.

يقيس هذا التقييم المعلومات المعنية بالعمل في ثلاث جهات ، هي: الاهتمامات المهنية واحتياجات العمل، وقدرات الاستدلال.

الاهتمامات المهنية

ثمانية أنماط عامة للاهتمامات المهنية يتم قياسها كجزء من هذا التقييم:

• النمط الإبداعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات إبداعية.
• النمط العلمي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن فهم العلوم.
• النمط المنطقي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات حل المشاكل والتحليل.
• النمط الإداري: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة و قيادة الآخرين.
• النمط التنفيذي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن الإدارة التنفيذية و تنفيذ الإجراءات.
• النمط الإقناعي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن مهارات الإقناع والتفاعل مع العملاء.
• النمط العملي: ويُقصد به الأنشطة التي تتضمن أدوات هندسية وآلية.
• نمط التربية: ويُقصد به الأنشطة التي تتركز حول مساعدة الآخرين وتقديم الرعاية لهم.

يتضمن التقييم الإلكتروني الأقسام التالية:

* تمثل مدة استبيان الشخصية مدة تقديرية حيث إن هذا القسم من التقييم غير مُحدد بوقت.

** بالاضافة الى وقت ادارة الاختبارات و الاستبيان.

اللغات المتوفرة

• الإنجليزية
• العربية

التقارير

• +تقرير تحليل الميول والدافع المهني
• تقرير تحليل الميول المهني والدافع
• نموذج +CMAP تقرير التغذية الراجعة

للمزيد من المعلومات حول التقارير يرجى الاتصال بنا